Bidang Pekerjaan

BIDANG PEKERJAAN

Di setiap perusahaan yang telah kita bahas sebelumnya terdapat bidang pekerjaan yang menjadi ruang lingkup pekerjaan kita. Untuk memudahkan kita memahami, satu perusahaan perusahaan akan dibagi menjadi beberapa bidang pekerjaan yang dapat meliputi beberapa department, beberapa divisi dan beberapa bagian.

Bidang pekerjaan tersebut diantaranya adalah

1. Ekspor Impor
2. Keuangan dan Akuntansi
3. Pemasaran dan Penjualan
4. Pembelian dan Pergudangan
5. Perawatan (Maintenance)
6. Produksi
7. Sumber Daya Manusia (Human Resource Development atau HRD)
8. Teknik Industri
9. Teknologi Informasi

Jenis Perusahaan

JENIS PERUSAHAAN

Lain ladang lain belalang. Begitu pula dalam dunia kerja, kita harus mengetahui perusahaan yang akan kita pilih agar sesuai dengan cita-cita dan keinginan kita. Dalam meniti karier kita dapat memilih perusahaan yang sejalan dengan kriteria kita yang telah kita impikan.

Secara garis besar perusahaan dapat dibagi menjadi beberapa jenis berdasarkan lapangan usaha, yaitu sebagai berikut :

1. Perusahaan ekstraktif yaitu perusahaan yang bergerak dalam bidang pengambilan dan pengolahan kekayaan alam
2. Perusahaan agraris adalah perusahaan yang bergerak dengan cara mengolah lahan dan ladang
3. Perusahaan industri adalah perusahaan yang menghasilkan barang mentah dan setengah jadi menjadi barang jadi serta meningkatkan valur dari barang tersebut
4. Perusahaan perdagangan adalah perusahaan yang bergerak dalam hal perdagangan atau jual beli barang
5. Perusahaan jasa adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa dan pelayanan

Dan secara khusus lebih dalam, beberapa perusahaan yang ada dapat kita kelompokkan dalam beberapa jenis lagi, yaitu:

1. Distribusi
2. Hiburan
3. Industri
4. Jasa
5. Kesehatan
6. Keuangan
7. Komputer
8. Pariwisata
9. Pendidikan
10. Pertambangan
11. Pertanian
12. Peternakan
13. Properti
14. Restoran
15. Telekomunikasi

 

Mari kita bahas ke-15 jenis perusahaan yang telah disebutkan diatas satu persatu.

 

DISTRIBUSI

Semakin menjamurnya minimarket seperti Alfamart dan Indomaret merupakan bukti bahwa bisang distribusi sangat berkembang pesat di Indonesia. Pada perusahaan yang bergerak di bidang distribusi ini tidak membuat barang atau tidak melakukan proses produksi. Perusahaan distribusi hanya focus menyalurkan barang dari pihak pabrik atau manufacturing ke konsumen.

Perusahaan distribusi ini mulai dari retailer hingga pengecer. Selain Alfamart dan Indomaret juga ada Hypermart, Carrefour, Giant dan Makro.

Kualifikasi dan kriteria orang yang paling banyak dibutuhkan adalah yang menguasai supply chain management, logistic dan warehousing. Selain itu juga yang paham seputar akuntansi, keuangan dan audit. Terutama audit stock yang dilakukan secara berkala dengan nama stock take atau stock opname.

 

HIBURAN

Perusahaan yang bergerak di bidang hiburan juga termasuk didalamnya perusahaan yang bergerak di bidang informasi dan siaran. Sehingga yang masuk dalam kategori ini misalnya adalah stasiun televisi, radio, surat kabar, majalah dan koran.

Stasiun televisi nasional di Indonesia sangat banyak, yaitu misalnya TVRI, RCTI, SCTV, Indosiar, AnTV, MNC TV, Kompas TV, TV One, Metro TV, Trans TV, Trans 7 dan yang terakhir mengudara adalah NET TV. Itu masih belum termasuk TV lokal, misalnya JTV, SBO, Malang TV dan masih banyak TV lokal di daerah-daerah di Indonesia

Sedangkan untuk radio hampir semua bermain secara lokal, misalnya di Jakarta ada Hard Rock FM, Elshinta, Sonora, Gen FM, dan Prambors. Sedangkan di Surabaya ada radio Suara Surabaya, Metro FM, M Radio dan EBS FM.

Yang paling banyak adalah media cetak mulai dari surat kabar, majalah dan koran, misalnya mulai dari harian Kompas, koran Jawa Pos, koran Merdeka, majalah Femina, majalah HAI, tabloid Soccer dan tabloid Nova.

Kualifikasi dan kriteria yang dibutuhkan adalah mereka yang handal dalam teknik atau teknologi, unggul dalam hal komunikasi, dan hebat dalam hal presentasi atau berbicara di depan publik.

 

INDUSTRI

Definisi industri adalah perusahaan atau pabrik yang mengubah dari bahan baku atau bahan mentah menjadi barang jadi atau suatu produk menggunakan tenaga manusia ataupun menggunakan suatu mesin yang dioperasikan sedemikian rupa dengan segala pengaturan, perencanaan dan perawatannya.

Yang termasuk dalam golongan Industri sangat luas yaitu mulai dari industri pengolahan kayu, industri logam, tekstil, kimia, farmasi, elektronik serta makanan dan minuman.

Contoh dari perusahaan yang termasuk golongan industry yaitu misalnya Sumalindo Lestari Jaya, Surya Dumai Industri, Tirta Mahakam Resources, (industri pengolahan kayu), Alumindo Light Metal Industry, Jakarta Kyoei Steel Works, Jaya Pari Steel Corp. Ltd., Lion Metal Works (industri logam), Indorama Syntetics, Panasia Filament, Polysindo Eka Perkasa (tekstil), Budi Acid Jaya, Dow Chemica, Indo Acidatam, Millennium Chemicals, Sterling Chemicals (kimia), Bayer, Bintang Toedjoe, Combiphar, Indofarma, Kalbe Farma, Pharos Indonesia, PT. Kimia Farma Tbk (farmasi), Electrolux, Fujitsu Siemens Computers, Huawei, Infineon Technologies, JVC, LG ElectronicsPhilips, Schneider Electric (elektronik) dan Kraft Foods, Mayora Indah, Nestlé, Sekar Laut, Siantar Top, Unilever, Orang Tua, Santos Jaya Abadi, The Coca-Cola Company, Ultrajaya Milk (makanan dan minuman).

Terdapat 2 kualifikasi dan kriteria yng dibutuhkan dalam perusahaan yang bergerak di bidang industri secara umum, yaitu yang menguasai dalam bidang teknik dan ekonomi.

Sarjana teknik yang dibutuhkan mulai dari teknik informatika, teknik industri, teknik mesin, teknik eletronika dan teknik kimia. Selain sarjana teknik juga diperlukan pula orang dari lulusan sarjana ekonomi karena di perusahaan yang bergerak di bidang industry tidak hanya membutuhkan ilmu teknik tapi juga ilmu ekonomi karena di dunia industri juga menyangkut hal perekonomian pula.

 

JASA

Yang termasuk perusahaan jasa misalnya adalah yang bergerak di sektor pariwisata, bidang pelatihan, transportasi darat seperti bus, travel dan taxi, transportasi laut yaitu kapal feri, transportasi udara seperti maskapai penerbangan, jasa survey seperti Sucofindo dan surveyor seperti pertanian yang bertugas mensurvey potensi suatu lahan pertanian misalnya beras, kapas, karet dan kopi serta mensurvey pertambangan untuk menilai suatu lahan apakah berpotensi untuk digali kandungan batubara, minyak, gas atau kandungan mineral lainnya. Termasuk usaha jasa adalah usaha service peralatan mulai dari peralatan rumah tangga hingga elektronik misalnya service kompor gas, televisi, kulkas, komputer dan handphone.

Kualifikasi dan kriteria yang dibutuhkan di perusahaan jasa adalah orang yang ramah terutama dalam hal memberikan pelayanan kepada konsumen, serta mempunyai jiwa yang dapat memberikan kepuasan pelanggan saat melayani. Sehingga syarat pendidikan umum atau dalam arti kata lain perusahaan jasa terbuka bagi siapa saja.

Namun meskipun begitu terdapat pendidikan khusus misalnya sekolah tinggi perhotelan dan sekolah tinggi pariwisata, sehingga dengan didukung pendidikan yang tinggi maka dapat menunjang karier seseorang hingga menduduki posisi puncak.

 

KESEHATAN

Rumah sakit, klinik, apotek, toko obat dan laboratorium merupakan contoh bisnis dalam dunia kesehatan. Usaha dalam bisnis kesehatan dituntut harus mendalami ilmu kesehatan yang mendalam, karena jika salah memberi obat atau solusi dapat berakibat fatal bagi kesehatan seseorang.

Kualifikasi dan kriteria dari bisnis kesahatan yang diperlukan adalah orang yang telah menempuh pendidikan dalam bidang kesehatan dan kedokteran. Selain dokter juga diperlukan tenaga medis lainnya misalnya apoteker dan perawat.

 

KEUANGAN

Karier di bidang keuangan tidak melulu perbankan saja, namun juga termasuk sekuritas misalnya pasar modal. Salah satunya adalah menjadi pialang di perusahaan pasar modal. Terutama akhir-akhir ini banyak sekali orang yang melek akan pentingnya keuangan.

Latar belakang ekonomi tidak mutlak menjadi kualifikasi dan kriteria bagi orang yang akan berkarier di dunia keuangan. Syarat yang utama bagi orang yang akan berkarier di dunia keuangan adalah mereka yang menyukai ekonomi dan pandai dalam menganalisa serta mempunyai intuisi yang tajam.

 

KOMPUTER

Pada abad 21 komputer bukan menjadi barang mewah namun sudah menjadi kebutuhan yang menjadi kebutuhan sehari-hari. Salah satu karier di bidang komputer yang sekarang sedang hits adalah bisnis teknologi informasi. Sarjana ilmu komputer seperti Teknik Informatika menjadi latar belakang dan kualifikasi yang harus dimiliki bagi mereka yang ingin berkarier di dunia komputer.

PARIWISATA

Dunia pariwisata tidak akan lekang oleh waktu. Kita bisa lihat negara Dubai yang aktif membangun negaranya menjadi maju bukan hanya untuk membuat warganegaranya nyaman, namun juga untuk menarik wisatawan.

Karier di dunia pariwisata tidak hanya berkutat di tempat rekreasi atau wisata, namun juga berkaitan dengan hotel, usaha tour & travel serta transportasi yang menyediakan angkutan mulai dari darat, laut dan udara.

Satu syarat yang wajib dimiliki bagi yang ingin berkarier di dunia pariwisata adalah keramahtamahan dalam melayani.

 

PENDIDIKAN

Menjadi guru atau dosen adalah hal yang identik dari karier di dunia pendidikan. Selain sekolah atau kampus yang menjadi tempat bagi yang ingin berkarier di dunia pendidikan, ada tempat yang lain yaitu penyelenggara kursus dan pelatihan.

Jenjang karier di dunia persekolahan adalah guru hingga menjadi kepala sekolah, sedangkan di dunia perkuliahan adalah dosen, kajur (kepala jurusan), dekan (kepala fakultas) dan rektor (kepala universitas).

Namun yang perlu digaris bawahi adalah berkarier di dunia pendidikan wajib didasari dengan pengabdian yang tulus.

PERTAMBANGAN

Indonesia merupakan negara yang kaya akan sumber daya alam termasuk mineral yang terkandung didalam tanah. Yaitu misalnya minyak bumi, batubara, timah, tembaga, besi, emas dan gas alam.

Perusahaan yang dapat menjadi naungan bagi mereka yang ingin berkarier di dunia pertambangan adalah Pertamina dan PGN yang menjadi BUMN atau Badan Usaha Milik Negara.

Tidak hanya Pertamina dan PGN saja, namun juga ada perusahaan swasta yang bergerak di bidang pertambangan, yaitu Freeport, Caltex, Conoco-Philips, Total dan Newmont.

Salah satu sarjana teknik yang berkaitan dengan dunia pertambangan adalah sarjana geologi.

 

PERTANIAN

Dunia pertanian diperkirakan merupakan dunia yang tidak akan lekang dimakan jaman. Karier di dunia pertanian akan abadi, hal ini dikarenakan semua orang butuh makan dan butuh pangan.

Karier di dunia pertanian bukan saja menjadi petani, tapi juga meliputi pengelola usaha pertanian, penyedia bibit, peneliti bibit unggul, penyedia pupuk dan penyedia peralatan pertanian.

Kualifikasi orang yang berkarier di dunia pendidikan adalah sarjana biologi, sarjana pertanian dan sarjana biogenetika. Namun yang tak kalah penting adalah mereka yang telah berkomitmen dan ditekuni dalam waktu relatif lama karena tumbuhan membutuhkan waktu yang lama dalam tumbuh dan kembang serta ada lagi faktor alam dan cuaca.

 

PETERNAKAN

Dunia peternakan mirip dengan yang kita bahas sebelumnya, yaitu dunia pertanian. Orang yang akan berkarier di dunia peternakan adalah mereka yang mempunyai hal lebih dalam hal perawatan dan pengembangbiakan seperti halnya di dunia pertanian.

Begitu juga di dunia peternakan bukan saja menjadi peternak, namun juga pengelola usaha peternakan, penyedia bibit, peneliti bibit unggul dan penyedia peralatan peternakan.

Kualifikasi dalam dunia peternakan salah satunya adalah mereka yang lulus sebagai dokter hewan.

 

PROPERTI

Properti yang dimaksud dalam bidang ini adalah rumah, perumahan dan apartemen. Mereka yang berkarier di bidang properti meliputi arsitek, proyek pembangunan hingga agen pemasaran.

Pembangunan rumah, perumahan dan apartemen juga akan diikuti oleh pembangunan jalan, jembatan serta bangunan komersial lainnya misalnya ruko (rumah toko) dan mall.

Bagi mereka yang ingin bergerak di dunia properti salah satunya adalah menempuh pendidikan menjadi sarjana arsitektur dan teknik sipil.

 

RESTORAN

Jika pertanian menyediakan pangan, maka restoran adalah peramu dan penyaji makanan. Mirip dengan dunia pertanian, restoran juga merupakan usaha yang akan bertahan lama dengan alasan yang sama, yaitu semua orang butuh makan dan butuh makanan.

Usaha restoran juga terkait dengan dunia pariwisata. Restoran tidak melulu warung atau depot atau tempat makan mewah, namun juga termasuk café. Dimana makanan bukanlah menjadi menu utama, namun tempat yang nyaman dan pelayanan yang berkualitas yang dicari sebagai tempat entertainment.

Menjadi pemilik atau pengelola restoran merupakan pilihan karier selain koki atau chef yang menjadi juru masak yang terkadang menjadi kunci keberhasilan suatu restoran.

 

TELEKOMUNIKASI

Tidak bisa dipungkiri telekomunikasi bukan menjadi kebutuhan tersier, kebutuhan ini bisa menjadi kebutuhan pokok setelah makan terpenuhi, sehingga tidak heran muncul lelucon kebutuhan yang paling dasar adalah wi-fi.

Setelah usaha telepon kabel (fixes line phone) meredup bukan berarti karier di dunia telekomunikasi mati, hal ini hanya bergerser ke telepon seluler (mobile phone).

Kualifikasi bagi yang ingin berkarier di dunia telekomunikasi adalah teknik elektro dan teknik komputer.

 

Chalili telah menentukan jenis perusahaan yang ingin dia ambil sebagai wadah untuk kariernya yaitu jenis perusahaan Industri. Namun satu perusahaan sangatlah luas cakupannya karena terdiri dari beberapa departemen. Dari departemen tersebut juga dibagi lagi menjadi beberapa divisi dan bagian.

Untuk itu Chalili perlu mengetahui apa saja bidang pekerjaan yang ada di satu perusahaan.

Perusahaan dan Bidang Pekerjaan

BAB 3

PERUSAHAAN DAN BIDANG PEKERJAAN

Status Fresh Graduates

FRESH GRADUATES

Selepas kuliah kita akan mendapatkan predikat fresh graduate, karena kita masih hijau, tidak punya pengalaman kerja sebelumnya. Saat kita masih menjadi fresh graduate menjadi tantangan sendiri bagi calon atasan untuk merekrut kita, karena mereka seakan berjudi saat memilih kucing dalam karung. Karena nilai IPK yang tinggi saat kuliah tidak menentukan kita sebagai calon karyawan dapat bekerja dengan baik.

Begitu sebaliknya kita sebagai fresh graduate juga tidak tahu bagaimana perusahaan yang akan kita jadikan tempat dalam meniti karier, apakah merupakan yang tepat untuk kita dalam meniti karier atau tidak, sehingga terdapat faktor untung-untungan. Agar tidak terdapat faktor untung-untungan maka kita harus, maka ada beberapa hal yang harus kita perhatikan, yaitu efisien, selektif.

  

EFISIEN

Memang setelah wisuda waktu kita akan banyak yang luang tapi bukan berarti kita dapat menghabiskan waktu kita hanya untu mencari mencari lowongan kerja. Baik kita menghabiskan waktu saat mencari lowongan kerja melalui lowngan kerja di surat kabar, di papan pengumuman kampus ataupun lowongan kerja yang tersebar banyak situs-situs internet.

Kita harus dapat membagi waktu kita ke dalam aktivitas lain yang positif, misalnya kursus bahasa inggris, kursus komputer, berorganisasi, membaca buku, menghadiri seminar atau pelatihan, memperluas jaringan secara offline maupun online.

 

SELEKTIF

Mungkin saja saat melamar pekerjaan dengan mengirim surat lamaran via pos ataupun email kita menemui kebuntuan karena tidak kunjung dibalas dan direspon dari pihak perusahaan. Namun bukan berarti kita harus menggila dengan meng-apply semua lamaran kerja yang ada.

Tidak boleh ada di pikiran kita yaitu “asal kerja, kerja apapun pokoknya bekerja”. Ungkapan ini merupakan ungkapan yang acap kali kita dengar dari fresh graduate yang tak kunjung mendapatkan pekerjaan. Karena dengan melakukan hal tersebut pun tidak menjamin kita akan mendapatkan pekerjaan, bahkan dapat membuat kita lupa saat ditanya balik oleh pihak perusahaan kita mendaftar sebagai apa. Karena saking banyaknya yang kita lamar.

Tetap saat melamar pekerjaan kita harus memperhatikan kualifikasi dan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan. Karena jika pun anda lolos seleksi administrasi maka tes selanjutnya anda kemungkinan besar akan gagal, sehingga waktu anda akan terbuang percuma.

Untuk sambil menunggu lamaran sesuai dengan kualifikasi dan kriteria kita kita dapat mengisi waktu secara positif seperti tips sebelumnya, ditambah pula kita dapat bekerja secara part time atau freelance untuk menambah jam terbang.

 

Chalili sebagai seorang freshgraduated sejatinya memang tidak boleh pilih-pilih pekerjaan. Namun bukan berarti Chalili bisa menerima pekerjaan apapun tanpa ada proses seleksi.

Namun bukan berarti Chalili membabi buta dalam mengajukan lamaran kerja, Chalili tetap harus mengetahui di dunia kerja nyata ada berapa macam bidang pekerjaan, sehingga Chalili bisa lebih mengetahui perusahaan apa nantinya yang akan dia geluti nanti.

 

CARA JALANI KARIR BARU TANPA PENGALAMAN

Jika Anda ingin menekuni pekerjaan yang sama sekali baru dan tidak memiliki pengalaman di dalamnya sangat dibutuhkan kepercayaan diri. Selain itu setidaknya harus mempersiapkan diri dengan beberapa cara berikut ini:

1. Selalu bersedia untuk memulai

Pertama dan terpenting Anda harus bersedia kembali ke dasar. Itu berarti harus melepas profesionalisme pekerjaan terdahulu dan rasa nyaman. Tidak peduli seberapa berpengalaman dan berbakat Anda, apa yang dilakukan kali ini harus membuktikan diri sekali lagi dalam bidang baru.

 

2. Menempuh pendidikan baru

Tanpa pengalaman, pendidikan adalah sahabat baru Anda. Ambil kelas kursus atau sekolah demi mendapatkan sertifikasi dan gelar baru. Ini menunjukkan minat dan komitmen Anda terhadap bidang baru.

 

3. Menjadi relawan

Sukarela adalah cara baik untuk menunjukkan keterampilan dan kemampuan yang tidak selalu terlihat dalam pengalaman kerja biasa. Misalnya, Anda berpikir tentang meninggalkan pekerjaan di meja perusahaan untuk menjadi dokter hewan. Sebelum Anda mendaftar di sekolah, pertimbangkan menjadi sukarelawan di rumah sakit hewan lokal atau penampungan.

 

4. Berikan waktu

Sebuah transisi karir yang sukses membutuhkan waktu. Jika itu langkah yang Anda percaya. Lihat apakah ada cara untuk mengasah keterampilan baru di posisi Anda saat ini yang secara langsung akan berlaku untuk jalur karier baru.

 

5. Merapikan surat lamaran

Saat transisi ke karier baru sangat penting menyertakan surat pengantar kuat beserta resume. Jadilah spesifik, energik dan persuasif dalam menceritakan kisah pekerjaan Anda.

Selepas Wisuda

SELEPAS KULIAH

Selepas wisuda adalah masa sebenarnya akan hidup telah dimulai. Jika sebelumnya saat duduk di bangku sekolah dan kuliah kita meminta uang saku dari orang tua masih dianggap wajar dan lumrah. Namun dengan bergantinya status dari mahasiswa menjadi wisudawan wisudawati, maka sudah tidak tepat lagi jika kita masih meminta uang saku dari orang tua.

Sehingga banyak wisudawan yang menyebar lamaran kerja tanpa mem-filter dan menyaring terlebih dahulu bidang kerja dan perusahaan yang dilamar. Karena tujuannya adalah tidak boleh menganggur terlalu lama setelah wisuda.

Namun ada baiknya selepas wisuda kita dapat menyaring lamaran kerja agar pekerjaan yang akan kita jalani nantinya selaras dengan cita-cita, minat, bakat dan kemampuan. Ada 3 hal yang harus diperhatikan dalam menentukan karier selepas wisuda, yaitu minat, perencanaan dan jaringan. Berikut adalah tips yang dapat diikuti saat selepas wisuda.

 

 

MINAT

Kecenderungan untuk mengamati oleh seseorang terhadap suatu obyek yang berkali-kali dan dianggap menarik serta berharga maka timbulah apa yang disebut dengan minat.

Seseorang dapat mengaktulisasi diri dengan leluasa jika dapat mempertemukan antara minat dan bakatnya. Jika minat ini dikombinasikan dengan bakat maka akan tercipta apa yang dinamakan dengan prestasi.

Jika dihubungkan dengan perjalanan karier, maka jika seseorang dapat bekerja di suatu perusahaan dan bekerja pada suatu bidang pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakatnya, maka tak khayal orang tersebut dapat meraih prestasi kerja yang luar biasa dalam menjalani karier.

 

PERENCANAAN

Untuk menyelaraskan antara minat dan bakat seperti uraian sebelumnya, maka kita perlu melakukan perencanaan yang matang. Setidak-tidaknya selepas wisuda kita harus melakukan perencanaan dan perancangan terhadap perjalanan karier kita mulai sekarang hingga 5 tahun mendatang.

Perencanaan karier ini tidak cukup hanya diangan dan dibayangkan saja, tapi tulis dalam buku harian anda, atau di kertas yang ditempel di dinding kamar atau dimana saja boleh asalkan media tersebut senantiasa anda buka dan baca setiap saat untuk menyadarkan dan mengembalikan anda saat sibuk beraktivitas sehari-hari akan cita-cita anda dalam meniti karier.

Sehingga mimpi dan cita-cita anda yang berhubungan dengan karier dapat terarah dan dapat terwujud.

 

JARINGAN

Dengan luasnya jaringan yang kita miliki dapat memberi manfaat positif bagi kita misalnya kita akan lebih mengetahui lebih banyak perusahaan yang ada di kota anda bahkan di seluruh Indonesia. Selain itu dengan banyak relasi akan memudahkan kita dalam menyerap informasi yang diperlukan di dunia kerja.

Bahkan dengan banyaknya kenalan yang kita punya, kita dapat berkonsultasi mengenai karier dan pekerjaan. Hal ini sangat membantu sehingga kita bisa mengetahui budaya kerja di suatu perusahaan, kita mengetahui suasana kerja di suatu perusahaan dan bahkan kita dapat mengetahui tips dan trik saat melakukan tes tulis dan tes wawancara di suatu perusahaan.

Namun perlu digaris bawahi bahwasanya pekerjaan adalah hanyalah bagian dari karier. Karier yang membahagiakan berkaitan erat dengan hal-hal seperti passion, tujuan hidup, values, motivasi dan bukan berapa besar gaji atau fasilitas yang diperoleh dari pekerjaan.

Pekerjaan adalah jalan untuk membayar tagihan, sedangkan karier adalah jalan untuk memperoleh pekerjaan yang lebih baik, dan penggilan hidup adalah pekerjaan yang penting sekaligus sebagai identitas diri kita.

Pola pikir umum yang berkembang adalah ikuti passion-mu, namun ada baiknya kita membiarkan passion yang mengikuti kita.

Agar passion mengikuti kita makan paksa diri kita melalui bekerja, paksa kembali diri kita hingga muncul keahlian pada diri kita. Pada akhirnya karyawan yang bahagia bukanlah orang yang bekerja sesuai dengan passion mereka, namun orang yang akhirnya ahli dalam menguasasi bidang mereka.

Orang yang mengejar passion mereka adalah orang yang berfokus pada apa yang bisa dunia berikan kepada dia sendiri, seharusnya dan lebih baik jika kita menjadi orang yang berfokus pada apa yang bisa kita berikan kepada dunia. Kita perlu memberikan sesuatu yang berharga jika kita menginginkan pekerjaan yang hebat.

Cermat dan gigih merupakan modal yang berharga dalam pencapaian karier. Keahlian yang muncul dapat menjadi peluang yang berharga dalam urusan karier.

Terdapat perbedaan strategi seorang yang ahli yang mencapai keahliannya dibandingkan dengan seorang amatir yang tidak atau kurang mahir, misalnya pemain gitar profesional menjadi orang yang ahli karena senang berlatih musik sedangkan seorang gitaris amatir lebih sering hanya sekedar bermain musik. Dengan berlatih maka gitaris profesional berdedikasi dalam mengembangkan kemampuannya.

Contoh lain adalah seorang pemain catur profesional yang menghabisan waktu 10 tahun sebelum menjadi diakui secara profesional. Aturan 10 tahun atau lebih populer dengan aturan 10.000 jam ini kemudian dipopulerkan oleh Malcolm Gladwell dalam bukunya Outliers : Rahasia di Balik Sukses.

Selepas Wisuda dan Status Fresh Graduates

 

BAB 2

SELEPAS KULIAH DAN FRESH GRADUATES

Jenjang Karier

JENJANG KARIER

Career ladder adalah tangga atau jenjang karier yang harus dilewati oleh pekerja dalam tahapan waktu tertentu hingga mencapai level yang tertinggi berdasarkan pengalaman dan prestasi yang diraih dalam setiap proyek dan pekerjaan yang dilakukan.

JENJANG KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jenjang karier bagi pegawai negeri sipil berupa pangkat dan golongan yang akan meningkat dalam jangka waktu 4 tahun sekali. Struktur jenjang karier bagi PNS adalah sebagai berikut

1. Golongan Ia = Pangkat Juru Muda
2. Golongan Ib = Pangkat Juru Muda Tingkat 1
3. Golongan Ic = Pangkat Juru
4. Golongan Id = Pangkat Juru Tingkat 1 

5. Golongan IIa = Pangkat Pengatur Muda
6. Golongan IIb = Pangkat Pengatur Muda Tingat 1
7. Golongan IIc = Pangkat Pengatur
8. Golongan IId = Pangkat Pengatur Tingkat 1

9. Golongan IIIa = Pangkat Penata Muda
10. Golongan IIIb = Pangkat Penata Muda Tingkat 1
11. Golongan IIIc = Pangkat Penata
12. Golongan IIId = Pangkat Penata Tingkat 1

13. Golongan IVa = Pangkat Pembina
14. Golongan IVb = Pangkat Pembina Tingkat 1
15. Golongan IVc = Pangkat Pembina Utama Muda
16. Golongan IVd = Pangkat Pembina Utama Madya
17. Golongan IVe = Pangkat Pembina Utama

 

Golongan dan pangkat dari PNS juga dapat ditentukan berdasarkan tingkat pendidikan yang telah dienyam sebelumnya oleh pegawai tersebut. Jenjang karier berdasarkan tingkat pendidikan adalah sebagai berikut :

Pegawai baru lulusan SD atau sederajat = I/a

Pegawai baru lulusan SMP atau sederajat = I/b

Pegawai baru lulusan SMA atau sederajat = II/a

Pegawai baru lulusan D1/D2 atau sederajat = II/b

Pegawai baru lulusan D3 atau sederajat = II/c

Pegawai baru lulusan S1 atau sederajat = III/a

Pegawai baru lulusan S2 sederajat/S1 Kedokteran/S1 Apoteker = III/b

Pegawai baru lulusan S3 atau sederajat = III/c

 

JENJANG KARIER KARYAWAN SWASTA

Tidak ubahnya pegawai negeri sipil, di perusahaan swasta juga terdapat jenjang karier yang harus dilalui oleh karyawannya. Dalam pelaksanaannya penentuan tersebut tidak berdasarkan waktu tertentu belaka yang harus dilalui, karena pada umumnya jenjang karier di perusahaan murni didasarkan pada prestasi dan penilaian dari atasan.

Sehingga bisa jadi yang menjadi pucuk pimpinan adalah orang yang lebih muda karena memang lebih cakap dan lebih mampu dalam memimpin suatu roda organisasi.

Jenjang karier yang berada di struktur perusahaan satu dengan perusahaan lain berbeda-beda. Karena harus disesuaikan dengan besar kecilnya organisasi atau tergantung dari fungsional yang ada di perusahaan tersebut.

Contoh dari struktur jenjang karier bagi karyawan swasta adalah

1. Pekerja
2. Leader
3. Senior Leader
4. Assistant Supervisor
5. Supervisor
6. Senior Supervisor
7. Assistant Manager
8. Manager
9. Senior Manager
10. General Manager
11. Direktur

Di perusahaan lain juga terdapat jenjang karier seperti berikut :

1. Fresh Graduate
2. Junior
3. Experience
4. Senior
5. Principal
6. Manager
7. Director

                                                                           

JENJANG KARIER POLISI ATAU TENTARA MILITER

Di kepolisian Republik Indonesia dibagi menjadi 2 bagian, yaitu bagian yang pertama adalah pelaksana utama, dan bagian kedua adalah manajerial.

Pelaksana dalam Polri disebut golongan BINTARA, sedangkan manajer disebut golongan PERWIRA, yang tugasnya lebih sering duduk di belakang meja, mengatur dan mengendalikan.

Dalam organisasi kepolisian digunakan sistem hierarki yang bertujuan untuk menjaga agar perintah dari atas dapat dilaksanakan dengan baik dan juga sebagai sistem pengendalian.

Pangkat PERWIRA itu warnanya kuning keemasan, sedangkan golongan BINTARA itu warnanya silver/perak. Jenjang karier kepolisian adalah sebagai berikut :

1. Bayangkara Dua
2. Bayangkara Satu
3. Bayangkara
4. Ajun Brigadir Dua (Ajun Brigda)
5. Ajun Brigadir Satu (Ajun Brigtu)
6. Ajun Brigadir Kepala (Ajun Brigka)
7. Brigadir Dua (Brigda)
8. Brigadir Satu (Brigtu)
9. Brigadir
10. Brigadir Kepala (Brigka)
11. Ajun Inspektur I (Aiptu)
12. Ajun Inspektur II (Aipda)
13. Inspektur Dua
14. Inspektur Satu
15. Ajun Komisaris Polisi
16. Komisaris
17. Ajun Komisaris Besar (Ajun Kombes)
18. Komisaris Besar (Kombes)
19. Brigadir Jenderal (Brigjen)
20. Inspektur Jenderal (Irjen)
21. Komisaris Jenderal (Komjen)
22. Jenderal

 

Dalam TNI (Tentara Nasional Indonesia) terdapat keselarasan jenjang pangkat militer mulai dari tingkat yang tertinggi (Perwira), Bintara, hingga yang terendah (Tamtama). Setiap prajurit diberikan pangkat sesuai dengan keabsahan wewenang dan tanggung jawab dalam hierarki keprajuritan.

Sedangkan jenjang karier atau pangkat militer dari Angkatan Darat adalah sebagai berikut

1. Prajurit Dua (Prada)
2. Prajurit Satu (Pratu)
3. Prajurit Kepala (Praka)
4. Kopral Dua (Kopda)
5. Kopral Satu (Koptu)
6. Kopral Kepala (Kopka)
7. Sersan Dua (Serda)
8. Sersan Satu (Sertu)
9. Sersan Kepala (Serka)
10. Sersan Mayor (Serma)
11. Pembantu Letnan Satu (Peltu)
12. Pembantu Letnan Dua (Pelda)
13. Letnan Dua (Letda)
14. Letnan Satu (Lettu)
15. Kapten
16. Mayor Darat
17. Letnan Kolonel (Letkol)
18. Kolonel
19. Brigadir Jenderal (Brigjen)
20. Mayor Jenderal (Mayjen)
21. Letnan Jenderal (Letjen)
22. Jenderal

 

Karier yang ideal adalah bukan karier yang sempurna tanpa cela, namun merupakan proses bertumbuh pribadi dengan penuh makna. Sehingga memungkinkan orang tidak hanya mempunyai karier tunggal sebagai spesialisasinya, namun juga multi karier atau yang disebut juga dengan slash karier.

Menjadi seseorang dengan multi karier sudah dimulai sejak dulu kala, misalnya

Ibnu Sina : medicine / writer of astronomy / geography / islamic teology

Leonardo Da Vinci : painter / architect / engineer / writer

Benjamin Franklin : author / political theorist / scientist / diplomat

 

Dalam menemukan karier sebagai suatu proses perjalanan panjang, bermula dari adanya MINAT, kemudian berlanjut kepada HOBI dan kemudian PASSION.

Agar dalam menjalankan multi karier tidak terjebak dengan kebosanan, maka yang dilakukan bukanlah dengan memangkas waktu setiap program menjadi lebih pendek, namun melainkan dengan cara membuat kerangka waktu dibuat menjadi lebih panjang.

Untuk itu yang dibutuhkan adalah disiplin pribadi yang sangat, hal ini dikarenakan seseorang yang mempunyai multi karier harus dapat menjalankan berbagai macam aktivitas yang terkadang dalam waktu sekaligus bersamaan. Untuk itu buatlah jadwal yang baik lalu laksanakan jadwal tersebut dengan on time.

Terkadang saat menjalani multi karier kita akan mengalami kebosanan, untuk memotivasi diri, maka kita perlu mengingat kembali, apa tujuan terbesar kita dalam menjalani karier kita.

Salah satu tips sukses dalam menjalani multikarier ini adalah kita harus mempunyai networking dan pengetahuan sehingga saat terjadi konflik kita dapat menyelesaikannya dengan positif.

Perlu diingat bahwa bukan berarti karena kita menjalani multi karier maka kita harus menjadi superman. Sama sekali tidak. Kita harus menyadari keterbatasan diri kita. Untuk itu kita perlu mempunyai alarm untuk mengelola energi sehingga tetap efektif, efisien dan fun.

Terakhir yang perlu diingat adalah bahwa karier yang tunggal dapat diraih dan dapat menjadi sukses membutuhkan waktu yang cukup lama, terlebih kita saat akan menjalani multi karier.

Tidak ada yang instan di dunia ini. Untuk itu jangan selalu melihat hasil saat kita menjalani prosesnya. Karena proses yang dijalankan dengan hati dan sungguh-sungguh akan jauh lebih bermakna dibandingkan hasil instan yang kita peroleh.

 

Dan tibalah prosesi wisuda yang diadakan di Grha utama kampus, dihadiri oleh ribuan pengantar wisudawan dan wisudawati yang tentu saja diiringi dengan penuh kebahagiaan dari kedua orang tua.

Termasuk orang tua Chalili yang mendampinginya dengan penuh bangga dan haru. Bangga karena sekarang anaknya menjadi orang terpelajar dan haru karena anaknya telah berjuang sedemikian rupa sehingga meraih gelar yang diidam-idamkannya.

Rasa bangga juga menyeruak di dada Chalili. Satu hari penuh tentunya akan menjadi momen yang tidak akan dia lupakan sepanjang hayatnya. Namun keesokan hari tentunya keadaan berubah.

Untuk itu seorang freshgraduated harus bisa mempersiapkan sebelumnya, apa saja yang harus direncanakan?