Status Fresh Graduates

FRESH GRADUATES

Selepas kuliah kita akan mendapatkan predikat fresh graduate, karena kita masih hijau, tidak punya pengalaman kerja sebelumnya. Saat kita masih menjadi fresh graduate menjadi tantangan sendiri bagi calon atasan untuk merekrut kita, karena mereka seakan berjudi saat memilih kucing dalam karung. Karena nilai IPK yang tinggi saat kuliah tidak menentukan kita sebagai calon karyawan dapat bekerja dengan baik.

Begitu sebaliknya kita sebagai fresh graduate juga tidak tahu bagaimana perusahaan yang akan kita jadikan tempat dalam meniti karier, apakah merupakan yang tepat untuk kita dalam meniti karier atau tidak, sehingga terdapat faktor untung-untungan. Agar tidak terdapat faktor untung-untungan maka kita harus, maka ada beberapa hal yang harus kita perhatikan, yaitu efisien, selektif.

  

EFISIEN

Memang setelah wisuda waktu kita akan banyak yang luang tapi bukan berarti kita dapat menghabiskan waktu kita hanya untu mencari mencari lowongan kerja. Baik kita menghabiskan waktu saat mencari lowongan kerja melalui lowngan kerja di surat kabar, di papan pengumuman kampus ataupun lowongan kerja yang tersebar banyak situs-situs internet.

Kita harus dapat membagi waktu kita ke dalam aktivitas lain yang positif, misalnya kursus bahasa inggris, kursus komputer, berorganisasi, membaca buku, menghadiri seminar atau pelatihan, memperluas jaringan secara offline maupun online.

 

SELEKTIF

Mungkin saja saat melamar pekerjaan dengan mengirim surat lamaran via pos ataupun email kita menemui kebuntuan karena tidak kunjung dibalas dan direspon dari pihak perusahaan. Namun bukan berarti kita harus menggila dengan meng-apply semua lamaran kerja yang ada.

Tidak boleh ada di pikiran kita yaitu “asal kerja, kerja apapun pokoknya bekerja”. Ungkapan ini merupakan ungkapan yang acap kali kita dengar dari fresh graduate yang tak kunjung mendapatkan pekerjaan. Karena dengan melakukan hal tersebut pun tidak menjamin kita akan mendapatkan pekerjaan, bahkan dapat membuat kita lupa saat ditanya balik oleh pihak perusahaan kita mendaftar sebagai apa. Karena saking banyaknya yang kita lamar.

Tetap saat melamar pekerjaan kita harus memperhatikan kualifikasi dan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan. Karena jika pun anda lolos seleksi administrasi maka tes selanjutnya anda kemungkinan besar akan gagal, sehingga waktu anda akan terbuang percuma.

Untuk sambil menunggu lamaran sesuai dengan kualifikasi dan kriteria kita kita dapat mengisi waktu secara positif seperti tips sebelumnya, ditambah pula kita dapat bekerja secara part time atau freelance untuk menambah jam terbang.

 

Chalili sebagai seorang freshgraduated sejatinya memang tidak boleh pilih-pilih pekerjaan. Namun bukan berarti Chalili bisa menerima pekerjaan apapun tanpa ada proses seleksi.

Namun bukan berarti Chalili membabi buta dalam mengajukan lamaran kerja, Chalili tetap harus mengetahui di dunia kerja nyata ada berapa macam bidang pekerjaan, sehingga Chalili bisa lebih mengetahui perusahaan apa nantinya yang akan dia geluti nanti.

 

CARA JALANI KARIR BARU TANPA PENGALAMAN

Jika Anda ingin menekuni pekerjaan yang sama sekali baru dan tidak memiliki pengalaman di dalamnya sangat dibutuhkan kepercayaan diri. Selain itu setidaknya harus mempersiapkan diri dengan beberapa cara berikut ini:

1. Selalu bersedia untuk memulai

Pertama dan terpenting Anda harus bersedia kembali ke dasar. Itu berarti harus melepas profesionalisme pekerjaan terdahulu dan rasa nyaman. Tidak peduli seberapa berpengalaman dan berbakat Anda, apa yang dilakukan kali ini harus membuktikan diri sekali lagi dalam bidang baru.

 

2. Menempuh pendidikan baru

Tanpa pengalaman, pendidikan adalah sahabat baru Anda. Ambil kelas kursus atau sekolah demi mendapatkan sertifikasi dan gelar baru. Ini menunjukkan minat dan komitmen Anda terhadap bidang baru.

 

3. Menjadi relawan

Sukarela adalah cara baik untuk menunjukkan keterampilan dan kemampuan yang tidak selalu terlihat dalam pengalaman kerja biasa. Misalnya, Anda berpikir tentang meninggalkan pekerjaan di meja perusahaan untuk menjadi dokter hewan. Sebelum Anda mendaftar di sekolah, pertimbangkan menjadi sukarelawan di rumah sakit hewan lokal atau penampungan.

 

4. Berikan waktu

Sebuah transisi karir yang sukses membutuhkan waktu. Jika itu langkah yang Anda percaya. Lihat apakah ada cara untuk mengasah keterampilan baru di posisi Anda saat ini yang secara langsung akan berlaku untuk jalur karier baru.

 

5. Merapikan surat lamaran

Saat transisi ke karier baru sangat penting menyertakan surat pengantar kuat beserta resume. Jadilah spesifik, energik dan persuasif dalam menceritakan kisah pekerjaan Anda.

Selepas Wisuda

SELEPAS KULIAH

Selepas wisuda adalah masa sebenarnya akan hidup telah dimulai. Jika sebelumnya saat duduk di bangku sekolah dan kuliah kita meminta uang saku dari orang tua masih dianggap wajar dan lumrah. Namun dengan bergantinya status dari mahasiswa menjadi wisudawan wisudawati, maka sudah tidak tepat lagi jika kita masih meminta uang saku dari orang tua.

Sehingga banyak wisudawan yang menyebar lamaran kerja tanpa mem-filter dan menyaring terlebih dahulu bidang kerja dan perusahaan yang dilamar. Karena tujuannya adalah tidak boleh menganggur terlalu lama setelah wisuda.

Namun ada baiknya selepas wisuda kita dapat menyaring lamaran kerja agar pekerjaan yang akan kita jalani nantinya selaras dengan cita-cita, minat, bakat dan kemampuan. Ada 3 hal yang harus diperhatikan dalam menentukan karier selepas wisuda, yaitu minat, perencanaan dan jaringan. Berikut adalah tips yang dapat diikuti saat selepas wisuda.

 

 

MINAT

Kecenderungan untuk mengamati oleh seseorang terhadap suatu obyek yang berkali-kali dan dianggap menarik serta berharga maka timbulah apa yang disebut dengan minat.

Seseorang dapat mengaktulisasi diri dengan leluasa jika dapat mempertemukan antara minat dan bakatnya. Jika minat ini dikombinasikan dengan bakat maka akan tercipta apa yang dinamakan dengan prestasi.

Jika dihubungkan dengan perjalanan karier, maka jika seseorang dapat bekerja di suatu perusahaan dan bekerja pada suatu bidang pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakatnya, maka tak khayal orang tersebut dapat meraih prestasi kerja yang luar biasa dalam menjalani karier.

 

PERENCANAAN

Untuk menyelaraskan antara minat dan bakat seperti uraian sebelumnya, maka kita perlu melakukan perencanaan yang matang. Setidak-tidaknya selepas wisuda kita harus melakukan perencanaan dan perancangan terhadap perjalanan karier kita mulai sekarang hingga 5 tahun mendatang.

Perencanaan karier ini tidak cukup hanya diangan dan dibayangkan saja, tapi tulis dalam buku harian anda, atau di kertas yang ditempel di dinding kamar atau dimana saja boleh asalkan media tersebut senantiasa anda buka dan baca setiap saat untuk menyadarkan dan mengembalikan anda saat sibuk beraktivitas sehari-hari akan cita-cita anda dalam meniti karier.

Sehingga mimpi dan cita-cita anda yang berhubungan dengan karier dapat terarah dan dapat terwujud.

 

JARINGAN

Dengan luasnya jaringan yang kita miliki dapat memberi manfaat positif bagi kita misalnya kita akan lebih mengetahui lebih banyak perusahaan yang ada di kota anda bahkan di seluruh Indonesia. Selain itu dengan banyak relasi akan memudahkan kita dalam menyerap informasi yang diperlukan di dunia kerja.

Bahkan dengan banyaknya kenalan yang kita punya, kita dapat berkonsultasi mengenai karier dan pekerjaan. Hal ini sangat membantu sehingga kita bisa mengetahui budaya kerja di suatu perusahaan, kita mengetahui suasana kerja di suatu perusahaan dan bahkan kita dapat mengetahui tips dan trik saat melakukan tes tulis dan tes wawancara di suatu perusahaan.

Namun perlu digaris bawahi bahwasanya pekerjaan adalah hanyalah bagian dari karier. Karier yang membahagiakan berkaitan erat dengan hal-hal seperti passion, tujuan hidup, values, motivasi dan bukan berapa besar gaji atau fasilitas yang diperoleh dari pekerjaan.

Pekerjaan adalah jalan untuk membayar tagihan, sedangkan karier adalah jalan untuk memperoleh pekerjaan yang lebih baik, dan penggilan hidup adalah pekerjaan yang penting sekaligus sebagai identitas diri kita.

Pola pikir umum yang berkembang adalah ikuti passion-mu, namun ada baiknya kita membiarkan passion yang mengikuti kita.

Agar passion mengikuti kita makan paksa diri kita melalui bekerja, paksa kembali diri kita hingga muncul keahlian pada diri kita. Pada akhirnya karyawan yang bahagia bukanlah orang yang bekerja sesuai dengan passion mereka, namun orang yang akhirnya ahli dalam menguasasi bidang mereka.

Orang yang mengejar passion mereka adalah orang yang berfokus pada apa yang bisa dunia berikan kepada dia sendiri, seharusnya dan lebih baik jika kita menjadi orang yang berfokus pada apa yang bisa kita berikan kepada dunia. Kita perlu memberikan sesuatu yang berharga jika kita menginginkan pekerjaan yang hebat.

Cermat dan gigih merupakan modal yang berharga dalam pencapaian karier. Keahlian yang muncul dapat menjadi peluang yang berharga dalam urusan karier.

Terdapat perbedaan strategi seorang yang ahli yang mencapai keahliannya dibandingkan dengan seorang amatir yang tidak atau kurang mahir, misalnya pemain gitar profesional menjadi orang yang ahli karena senang berlatih musik sedangkan seorang gitaris amatir lebih sering hanya sekedar bermain musik. Dengan berlatih maka gitaris profesional berdedikasi dalam mengembangkan kemampuannya.

Contoh lain adalah seorang pemain catur profesional yang menghabisan waktu 10 tahun sebelum menjadi diakui secara profesional. Aturan 10 tahun atau lebih populer dengan aturan 10.000 jam ini kemudian dipopulerkan oleh Malcolm Gladwell dalam bukunya Outliers : Rahasia di Balik Sukses.

Selepas Wisuda dan Status Fresh Graduates

 

BAB 2

SELEPAS KULIAH DAN FRESH GRADUATES

Jenjang Karier

JENJANG KARIER

Career ladder adalah tangga atau jenjang karier yang harus dilewati oleh pekerja dalam tahapan waktu tertentu hingga mencapai level yang tertinggi berdasarkan pengalaman dan prestasi yang diraih dalam setiap proyek dan pekerjaan yang dilakukan.

JENJANG KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jenjang karier bagi pegawai negeri sipil berupa pangkat dan golongan yang akan meningkat dalam jangka waktu 4 tahun sekali. Struktur jenjang karier bagi PNS adalah sebagai berikut

1. Golongan Ia = Pangkat Juru Muda
2. Golongan Ib = Pangkat Juru Muda Tingkat 1
3. Golongan Ic = Pangkat Juru
4. Golongan Id = Pangkat Juru Tingkat 1 

5. Golongan IIa = Pangkat Pengatur Muda
6. Golongan IIb = Pangkat Pengatur Muda Tingat 1
7. Golongan IIc = Pangkat Pengatur
8. Golongan IId = Pangkat Pengatur Tingkat 1

9. Golongan IIIa = Pangkat Penata Muda
10. Golongan IIIb = Pangkat Penata Muda Tingkat 1
11. Golongan IIIc = Pangkat Penata
12. Golongan IIId = Pangkat Penata Tingkat 1

13. Golongan IVa = Pangkat Pembina
14. Golongan IVb = Pangkat Pembina Tingkat 1
15. Golongan IVc = Pangkat Pembina Utama Muda
16. Golongan IVd = Pangkat Pembina Utama Madya
17. Golongan IVe = Pangkat Pembina Utama

 

Golongan dan pangkat dari PNS juga dapat ditentukan berdasarkan tingkat pendidikan yang telah dienyam sebelumnya oleh pegawai tersebut. Jenjang karier berdasarkan tingkat pendidikan adalah sebagai berikut :

Pegawai baru lulusan SD atau sederajat = I/a

Pegawai baru lulusan SMP atau sederajat = I/b

Pegawai baru lulusan SMA atau sederajat = II/a

Pegawai baru lulusan D1/D2 atau sederajat = II/b

Pegawai baru lulusan D3 atau sederajat = II/c

Pegawai baru lulusan S1 atau sederajat = III/a

Pegawai baru lulusan S2 sederajat/S1 Kedokteran/S1 Apoteker = III/b

Pegawai baru lulusan S3 atau sederajat = III/c

 

JENJANG KARIER KARYAWAN SWASTA

Tidak ubahnya pegawai negeri sipil, di perusahaan swasta juga terdapat jenjang karier yang harus dilalui oleh karyawannya. Dalam pelaksanaannya penentuan tersebut tidak berdasarkan waktu tertentu belaka yang harus dilalui, karena pada umumnya jenjang karier di perusahaan murni didasarkan pada prestasi dan penilaian dari atasan.

Sehingga bisa jadi yang menjadi pucuk pimpinan adalah orang yang lebih muda karena memang lebih cakap dan lebih mampu dalam memimpin suatu roda organisasi.

Jenjang karier yang berada di struktur perusahaan satu dengan perusahaan lain berbeda-beda. Karena harus disesuaikan dengan besar kecilnya organisasi atau tergantung dari fungsional yang ada di perusahaan tersebut.

Contoh dari struktur jenjang karier bagi karyawan swasta adalah

1. Pekerja
2. Leader
3. Senior Leader
4. Assistant Supervisor
5. Supervisor
6. Senior Supervisor
7. Assistant Manager
8. Manager
9. Senior Manager
10. General Manager
11. Direktur

Di perusahaan lain juga terdapat jenjang karier seperti berikut :

1. Fresh Graduate
2. Junior
3. Experience
4. Senior
5. Principal
6. Manager
7. Director

                                                                           

JENJANG KARIER POLISI ATAU TENTARA MILITER

Di kepolisian Republik Indonesia dibagi menjadi 2 bagian, yaitu bagian yang pertama adalah pelaksana utama, dan bagian kedua adalah manajerial.

Pelaksana dalam Polri disebut golongan BINTARA, sedangkan manajer disebut golongan PERWIRA, yang tugasnya lebih sering duduk di belakang meja, mengatur dan mengendalikan.

Dalam organisasi kepolisian digunakan sistem hierarki yang bertujuan untuk menjaga agar perintah dari atas dapat dilaksanakan dengan baik dan juga sebagai sistem pengendalian.

Pangkat PERWIRA itu warnanya kuning keemasan, sedangkan golongan BINTARA itu warnanya silver/perak. Jenjang karier kepolisian adalah sebagai berikut :

1. Bayangkara Dua
2. Bayangkara Satu
3. Bayangkara
4. Ajun Brigadir Dua (Ajun Brigda)
5. Ajun Brigadir Satu (Ajun Brigtu)
6. Ajun Brigadir Kepala (Ajun Brigka)
7. Brigadir Dua (Brigda)
8. Brigadir Satu (Brigtu)
9. Brigadir
10. Brigadir Kepala (Brigka)
11. Ajun Inspektur I (Aiptu)
12. Ajun Inspektur II (Aipda)
13. Inspektur Dua
14. Inspektur Satu
15. Ajun Komisaris Polisi
16. Komisaris
17. Ajun Komisaris Besar (Ajun Kombes)
18. Komisaris Besar (Kombes)
19. Brigadir Jenderal (Brigjen)
20. Inspektur Jenderal (Irjen)
21. Komisaris Jenderal (Komjen)
22. Jenderal

 

Dalam TNI (Tentara Nasional Indonesia) terdapat keselarasan jenjang pangkat militer mulai dari tingkat yang tertinggi (Perwira), Bintara, hingga yang terendah (Tamtama). Setiap prajurit diberikan pangkat sesuai dengan keabsahan wewenang dan tanggung jawab dalam hierarki keprajuritan.

Sedangkan jenjang karier atau pangkat militer dari Angkatan Darat adalah sebagai berikut

1. Prajurit Dua (Prada)
2. Prajurit Satu (Pratu)
3. Prajurit Kepala (Praka)
4. Kopral Dua (Kopda)
5. Kopral Satu (Koptu)
6. Kopral Kepala (Kopka)
7. Sersan Dua (Serda)
8. Sersan Satu (Sertu)
9. Sersan Kepala (Serka)
10. Sersan Mayor (Serma)
11. Pembantu Letnan Satu (Peltu)
12. Pembantu Letnan Dua (Pelda)
13. Letnan Dua (Letda)
14. Letnan Satu (Lettu)
15. Kapten
16. Mayor Darat
17. Letnan Kolonel (Letkol)
18. Kolonel
19. Brigadir Jenderal (Brigjen)
20. Mayor Jenderal (Mayjen)
21. Letnan Jenderal (Letjen)
22. Jenderal

 

Karier yang ideal adalah bukan karier yang sempurna tanpa cela, namun merupakan proses bertumbuh pribadi dengan penuh makna. Sehingga memungkinkan orang tidak hanya mempunyai karier tunggal sebagai spesialisasinya, namun juga multi karier atau yang disebut juga dengan slash karier.

Menjadi seseorang dengan multi karier sudah dimulai sejak dulu kala, misalnya

Ibnu Sina : medicine / writer of astronomy / geography / islamic teology

Leonardo Da Vinci : painter / architect / engineer / writer

Benjamin Franklin : author / political theorist / scientist / diplomat

 

Dalam menemukan karier sebagai suatu proses perjalanan panjang, bermula dari adanya MINAT, kemudian berlanjut kepada HOBI dan kemudian PASSION.

Agar dalam menjalankan multi karier tidak terjebak dengan kebosanan, maka yang dilakukan bukanlah dengan memangkas waktu setiap program menjadi lebih pendek, namun melainkan dengan cara membuat kerangka waktu dibuat menjadi lebih panjang.

Untuk itu yang dibutuhkan adalah disiplin pribadi yang sangat, hal ini dikarenakan seseorang yang mempunyai multi karier harus dapat menjalankan berbagai macam aktivitas yang terkadang dalam waktu sekaligus bersamaan. Untuk itu buatlah jadwal yang baik lalu laksanakan jadwal tersebut dengan on time.

Terkadang saat menjalani multi karier kita akan mengalami kebosanan, untuk memotivasi diri, maka kita perlu mengingat kembali, apa tujuan terbesar kita dalam menjalani karier kita.

Salah satu tips sukses dalam menjalani multikarier ini adalah kita harus mempunyai networking dan pengetahuan sehingga saat terjadi konflik kita dapat menyelesaikannya dengan positif.

Perlu diingat bahwa bukan berarti karena kita menjalani multi karier maka kita harus menjadi superman. Sama sekali tidak. Kita harus menyadari keterbatasan diri kita. Untuk itu kita perlu mempunyai alarm untuk mengelola energi sehingga tetap efektif, efisien dan fun.

Terakhir yang perlu diingat adalah bahwa karier yang tunggal dapat diraih dan dapat menjadi sukses membutuhkan waktu yang cukup lama, terlebih kita saat akan menjalani multi karier.

Tidak ada yang instan di dunia ini. Untuk itu jangan selalu melihat hasil saat kita menjalani prosesnya. Karena proses yang dijalankan dengan hati dan sungguh-sungguh akan jauh lebih bermakna dibandingkan hasil instan yang kita peroleh.

 

Dan tibalah prosesi wisuda yang diadakan di Grha utama kampus, dihadiri oleh ribuan pengantar wisudawan dan wisudawati yang tentu saja diiringi dengan penuh kebahagiaan dari kedua orang tua.

Termasuk orang tua Chalili yang mendampinginya dengan penuh bangga dan haru. Bangga karena sekarang anaknya menjadi orang terpelajar dan haru karena anaknya telah berjuang sedemikian rupa sehingga meraih gelar yang diidam-idamkannya.

Rasa bangga juga menyeruak di dada Chalili. Satu hari penuh tentunya akan menjadi momen yang tidak akan dia lupakan sepanjang hayatnya. Namun keesokan hari tentunya keadaan berubah.

Untuk itu seorang freshgraduated harus bisa mempersiapkan sebelumnya, apa saja yang harus direncanakan?

Pilihan Karier

PILIHAN KARIER

Karier harus didapatkan secara professional, artinya pekerjaan yang dijalani tersebut merupakan profesi seseorang untuk hidup, jadi karier bukanlah pekerjaan yang dijalani amatir layaknya hobi.

Misalnya tinju, orang yang bertinju hanya demi hobi atau seorang satpam yang bertinju meski mendapat uang dari bertinju tersebut tidak dapat disebut tinju sebagai kariernya, karena dilakukan secara amatir.

Namun Muhammad Ali, Mike Tyson dan Manny Pacquiao adalah seorang petinju professional, dimana mereka berkarier sebagai petinju sedari awal nir gelar hingga akhirnya mereka meraih gelar juara dunia.

David Beckham, Javier Zanetti dan Cristiano Ronaldo mempunyai karier sebagai pemain pesepakbola professional, dimana mereka menghabiskan waktu mudanya untuk berlatih dan berlatih untuk mengasah kemampuan mengolah si kulit bundar sehingga mereka meraih kesuksesan sebagai pemain sepakbola. Akhirnya mereka meraih pundi-pundi uang yang berlimpah itu hanyalah bonus semata dari hasil jerih parah mereka.

Pilihan karier sangatlah beragam, dan masing-masing orang mempunyai selera dan cita-cita yang berbeda untuk meraih karier sebagai profesi yang mereka jalani secara professional dan penuh totalitas.

Diantaranya yaitu:

 

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Di Inggris Pegawai Negeri Sipil disebut dengan Civil Servant (Pelayan Publik), sedangkan jika di Amerika Serikat lebih dikenal sebagai Civil Service yang mempunyai arti kurang lebih sama.

Pegawai Negeri Sipil atau PNS adalah seorang abdi negara yang bekerja untuk badan pemerintah dengan tugas utama melayani kepentingan publik atau rakyat. Menurut data BPS sekitar tahun 2013 jumlah PNS di Indonesia mencapai 4,46 juta jiwa. Setiap tahun lowongan PNS selalu dibuka dan selalu diburu oleh banyak warga negara Indonesia.

Ada beberapa persyaratan untuk menjadi calon pegawai negeri sipil, diantaranya adalah sebagai berikut :

a)       IPK, untuk menjadi calon pegawai negeri sipil IPK minimum yang menjadi syarat adalah 2.75

b)       Ijazah, untuk menjadi calon pegawai negeri sipil maka perlu dipersiapkan ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir dari kampus yang berangkutan

c)       SKCK, merupakan singkatan dari Surat Keterangan Catatan Kepolisian atau yang juga sering dikenal dengan surat kelakuan baik.

d)       Kartu Kuning, atau yang juga disebut dengan kartu tanda pencari kerja.

e)       Surat Keterangan Sehat dari Dokter

 

Untuk masuk menjadi calon pegawai negeri sipil maka ada beberapa tes yang perlu dilakukan yaitu yang disebut dengan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) sebanyak 100 soal yang terdiri dari tiga kelompok, yakni Tes Karakteristik Pribadi (TKP), Tes Intelegensia Umum (TIU) dan Tes Wawasan Kebangsaan (TWK).

Nilai minimal agar bisa lolos peserta harus bisa meraih masing-masing 143, 80 dan 75.  Mari kita bahas masing-masing jenis tes tersebut.

Soal TWK (Tes Wawasan Kebangsaan) mencakup Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Bhineka Tunggal Ika, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia (sistem Tata Negara Indonesia, sejarah perjuangan bangsa, peranan Bangsa Indonesia dalam tatanan regional maupun global, dan kemampuan berbahasa Indonesia secara baik dan benar).

Soal TIU (Tes Intelegensia Umum) merupakan tes untuk menilai Kemampuan verbal yaitu kemampuan menyampaikan informasi secara lisan maupun tulis, Kemampuan numerik yaitu kemampuan melakukan operasi perhitungan angka dan melihat hubungan diantara angka-angka, Kemampuan berpikir logis yaitu kemampuan melakukan penalaran secara runtut dan sistematis; dan Kemampuan berpikir analitis yaitu kemampuan mengurai suatu permasalahan secara sistematik.

Sedangkan soal TKP (Tes Karakteristik Pribadi), untuk menilai integritas diri, semangat berprestasi, kreativitas dan inovasi, orientasi pada pelayanan, orientasi kepada orang lain, kemampuan beradaptasi, kemampuan mengendalikan diri, kemampuan bekerja mandiri dan tuntas, kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan, kemampuan bekerja sama dalam kelompok, dan kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain.

KARYAWAN SWASTA

Karyawan atau pegawai swasta adalah orang yang bekerja dengan pikiran dan tenaga bagi perusahaan non pemerintah dan mendapatkan apresiasi berupa gaji setiap periode waktu yang telah ditentukan.

 

ATLET PROFESIONAL

Atlet adalah orang yang mendedikasikan hidupnya dengan menggunakan sebagian besar waktunya untuk berlatih demi menyempurnakan keahliannya dalam bidang olahraga tertentu lalu kemudian ikut serta dalam suatu kompetisi olahraga.

 

POLISI ATAU TENTARA MILITER

Polisi atau tentara militer adalah kelompok professional milik negara yang mempunyai tugas mengatur dan menegakkan tata tertib dan hukum dengan tujuan melindungi dan memberi kenyamanan bagi masyarakat sipil.

 

ENTREPENEUR

Entrepreneur, wirausahawan atau pengusaha adalah orang yang tidak terikat oleh suatu instansi baik negeri maupun swasta yang beraktivitas mulai dari merancang produk, menentukan cara produksi hingga melakukan pemasaran produk ke masyarakat.

Definisi Karier

DEFINISI KARIER

Kata karier dalam bahasa Indonesia merupakan kata serapan dari bahasa Belanda, yaitu carrier. Dalam bahasa Inggris juga terdapat istilah career. Istilah karier dewasa ini sering dipergunakan daripada penggunaan kata pekerjaan yang lebih awal kemunculannya.

Definisi dari kata karier ini bisa kita temukan dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, yaitu sebagai berikut :

karier/ka·ri·er/ /kariér/ n 1 perkembangan dan kemajuan dl kehidupan, pekerjaan, jabatan, dsb: ia seorang eksekutif muda yg sedang menanjak -- nya; 2 pekerjaan yg memberikan harapan untuk maju: bagaimanapun kita mempunyai -- yg harus kita perhatikan pula;

Dari definisi dari Kamus Besar Bahasa Indonesia disebutkan bahwa pekerjaan merupakan bagian dari karier, yaitu dimana disebutkan bahwa karier merupakan pekerjaan yang telah mengalami perkembangan dan kemajuan.

Rene Suhardono, seorang Career Coach mengatakan bahwa Your Job is not Your Career, dimana pekerjaan hanyalah bagian dari karier, karena karier itu tersusun dari faktor motivasi, passion, value dan tujuan hidup.

Sehingga karier bukanlah membicarakan mengenai gaji, fasilitas bahkan jabatan, karena itu semua hanyalah sebagai pelengkap atau bonus semata dari pekerjaan.

Muadzin F. Jihad, founder dari Semerbak Coffee, dalam bukunya “Follow Your Passion” menceritakan pengalamannya dimana dia sebenarnya telah mapan dengan PEKERJAAN yang telah dia jalani sebagai karyawan di suatu perusahaan asing dengan segala macam benefitnya, tapi demi mengejar KARIER sesungguhnya akhirnya dia mengikuti passion-nya dengan keluar dari perusahaan tersebut dan sekarang merintis menjadi seorang entrepreneur.

Lain lagi dengan cerita Abdul Aziz Adam Maulana, seorang alumni Teknik Industri ITS (Institut Teknologi Sepuluh Nopember) Surabaya, yang juga nekat keluar dari PEKERJAAN yang cukup mapan di pabrik kertas terbesar di Indonesia, lalu keluar untuk menjadi peternak cacing tanah sebagai KARIER-nya.

Tapi karier yang akan kita bahas tidak melulu menjadi pengusaha atau entrepreneur dengan semangat wirausaha. Karena sesungguhnya karier itu beragam dan masing-masing orang mempunyai pilihan karier yang berbeda pula.

Ibarat jodoh tiap suami memilih istri dengan karakter dan tipe yang dipilihnya tentu berbeda pula dengan yang lain. Kriteria yang dipilih bisa berbeda prioritasnya misalnya cantik, gaya, pandai dan ahli agama.

Bahkan kriteria yang sama pun bisa menghasilkan pilihan yang berbeda pula. Misalnya mengenai kecantikan, karena standar cantik satu pria bisa berbeda dengan pria yang lain. Karena jodoh itu unik.

Begitu pula dengan karier, sehingga pilihan karier tiap orang pun bisa berbeda pula. Jadi tidak ada karier yang terbaik dan terhebat bagi semua orang. Tiap orang bisa mempunyai karier idaman berbeda-beda. Karena karier itu juga unik.

 

Azizi mempunyai karier idaman sebagai pegawai negeri, si Badudu ingin mempunyai karier sebagai entrepreneur dan si Chalili juga bisa berbeda karena mempunyai karier idaman sebagai eksekutif muda.

Saat akan menentukan pekerjaan yang akan menjadi kariernya, Chalili bingung memilih antara menjadi pegawai negeri yang kata pamannya enak karena hidupnya terjamin terutama di masa pension nanti, atau menjadi pegawai swasta yang penuh akan tekanan dan tantangan.

Untuk itu Chalili mencari dari berbagai referensi dengan bertanya kepada seniornya yang terlebih dulu mendapatkan pekerjaan menjadi pegawai negeri sipil maupun menjadi karyawan di perusahaan swasta.

Chalili juga mencari info mengenai jenjang karier, karena selama ini dia buta akan dunia kerja dan seluk beluknya. Meski saat kuliah dia mendapatkan pengalaman di pabrik saat tugas kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia, saat Kerja Praktek dan sewaktu Tugas Akhir atau Skripsi.

 

Lalu apa saja pilihan karier yang ada?

Karier adalah pekerjaan yang dicapai tahap demi tahap dalam suatu bidang usaha atau perusahaan. Karier biasanya mensyaratkan keahlian tertentu, dan pada kenyataannya memang sulit membina karier tanpa bekal keahlian tertentu.

Definisi, Pilihan dan Jenjang Karier

BAB 1

DEFINISI, PILIHAN DAN JENJANG KARIER

 

Azizi, Baddu dan Chalili telah merampungkan study di bangku perkuliahannya. Saat ini Chalili dan kawan-kawannya hanya menunggu jadwal wisuda yang rencananya akan dilangsungkan pada akhir bulan Maret.

Namun bukan berarti Chalili akan bersantai-santai. Karena selepas wisuda statusnya akan berubah dari mahasiswa dan akan menjadi pengangguran.

Untuk itu Chalili sering mencari lowongan pekerjaan di kampus, koran dan di internet. Rencananya selepas wisuda dia ingin mendapatkan pekerjaan sehingga tidak memberatkan beban orang tua dan sekaligus dapat menjadi kendaraan kariernya hingga sukses nanti.

Apa itu pekerjaan? Dan apa pula itu karier?